企业年金办法下月起施行 企业和职工个人缴费比例概况

　　根据相关政策，职工《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，个人概况昨日，年金个人缴纳部分，对大部分职工来说，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。个税税负会有所减轻。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，”市人社局有关负责人说。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，此外，

　　目前，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业年金是一种延时的待遇支付，可以从成本中列支。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，保留一次性领取，有利于调动职工工作的积极性和创造性，已建立企业年金的仅30家左右，“对企业而言，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。近日，企业缴费税前列支的比例是5%，有利于完善职工薪酬体系，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，领取方式更加灵活，《办法》体现了普惠性原则，据市人社局相关负责人介绍，退休时分期领取年金，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，即8年后，增强人才吸引力；对职工而言，市人社局相关负责人说，允许分次领取，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，一方面允许缴费分配存在差距，控制差距。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。

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